信じられないほど、事がうまくはこぶ・1~(118)~

8月5日(月)。
朝、家をでる。ヨメとミカちゃん、ただいま長崎の実家へ帰省中。

・・・あれから・・・どうなったかというと、

離婚を切り出された!
しかし、実家の父母の必死の説得にあい、とりあえずは離婚を取り下げる形に。
もちろん、親からは大怒られした。

「考え方が自分中心じゃないか。スタンスを改めろ!」

しかも、「今日今すぐ来い。」と呼び出されたその日が、組合とパワハラ上司についての相談をする日だったので、それをキャンセルせねばならなかった!
しかしこれが逆に功を奏する結果に!

「今日は組合と何を相談するつもりやったんや?」
と聞かれたので、実はパワハラを受けている話をした。
すると、「それもお前のスタンスの問題。」と一喝。
「組合とそんなこと相談したってどーにもならん。上司には謝れ。」
と、事情内情を詳しく聞くこともなく。
「いやいやいやいや!」という間さえもなく
「このまま上司といがみ合えば会社を追い出されることになるぞ!家族を守らないかんねんから、出来の悪い上司であってもへつらえ!」

次の週に上司Nに謝る約束をすることになってしまった。

総務にパワハラ申告をして2週間たった火曜日の朝。上司Nを呼び出し、詫びた。

詫びたふりをして親には報告しようかとも思ったが、敢えて本当に詫びることにした。上司はつけ込んでくる来るかもしれない。しかしそれならそれで総務や組合に再度申告して徹底的にやってやろうと考えた。それに、正直言ってこっちに全く非がなかったというわけではないし。。。6月18日のことだった。
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# by factor-sangyou | 2013-08-05 21:56 | 家族

大嵐~(117)~

6月11日。曇り。台風が接近しているようだね。風が強い。

この土日に、引っ越ししました(^^)。前よりも広くエレベーターのついているマンションに。賃貸だけど(^^)。
しかし、いま、実は、笑いごとではない状況です。
引っ越しの2週間くらい前から、ヨメの機嫌が悪くなり、何かとカチンとくる言動を私に向けてとるようになっていた。そしてそのピークが8日9日の引っ越し当日に。
家の中にあるものの9割はヨメが昔から持っていたもの。
自分のものはというと、1年前にヨメと一緒になるときに必要なもの以外はトランクルームに預けた。その預けた荷物も、ヨメにやいのやいのと言われ、先月末までに実家にもっていくか捨てるかなどして処分、なかば強制的にトランクルームをあけた。
そういうこともあってか、荷造り作業を手伝おうとすると、「いいから!」と言って制止する。このやり取りが何日か続きそしてあまりに強く言うモンだから、やりたいようにやらせていたのだ。しかし、9日の日曜になってヨメのテンションがひとりで勝手にヒートアップ。不満、偏見、その他ネガティブな感情全てをリンクさせ、いつぞやのようにまた目の前のダンナを批判し罵倒しだした。週が明けた10日には「今回の引っ越しであなたがホントに何もやらない人だということがよくわかりました。」という自分で制止しておきながらの逆ギレメール。これにはタマらんと思ったが、「頭を冷やせ」と返すとさらにヒートアップ。「アナタのケチなところが一番イヤです!」の返信。さらにつらつらと批判を書きつらねた感情的なメールが。脈絡があるようでないようで、いったい自分にどうしてほしいのかまったくわからない。確かに自分の至らなさもあって、それもモメる原因の一つなのだが、それにしても、駄々をこねてぐずっている子供のようにも感じられる内容だった。

テンパってるな。

直感した。

しかし、何を言っても批判的にしか受け止められない精神状態のようだ。その後再度「頭を落ち着けて考えるように。」とメールしてもやはり帰ってくるのは痛烈な批判ばかり。
最後は「5月11日以来私は出かけていない。育休を交代して私の立場になってみないとわからないと思います!」と。
「だったら、言えばいいやん。予定が出来たら事前に行ってカレンダーにそれを書き込もうねってことにしたんでしょ?言った?出かけたいなら、16,17日があいてるから、そこでデカければいいよ。」

テンパってることだけは確か。

実感した。

今からでもホンマに育休をとろうか・・・。

昼前になって、組合の長から、例の経理のオッサンを通じて「13日の夕方、あけとくように。飲みに行って話をしよう。」という連絡が来た。雰囲気的には・・・、「出した刀」を鞘におさめろ、と言ってくる感じだなぁ。
もしもこの予想通りなら、組合すら味方につけられない絶対的不利の状況になる。本当にそうなったなら、逃げ込む形になっちゃうけども、育休を本当にとることにしよう。

ヨメと仲直りもしたい。
子育てのプレッシャーを和らげたい。。。

そのためにはいま育休しかないのではないか・・・。

一番大事なものはなにか・・・。

いま自分にとって一番大事なものは、間違いなく、ヨメとミカちゃん。
それに比べたら会社なんて、どうだっていい。ポンスケなぞ、くそくらえだ。

そして今日、11日。ヨメへのメールを、矛先をかえて送ってみた。
「16日17日、まだ行くとこきまってないなら、(子供を撮るための)ビデオカメラ、買いに行かん?よければでいいいで・・・。では。」

1時間後、却下するメールが来た。痛烈な批判・不満の嵐とともに。。。まさに台風や!

かなりヤバい。。。
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# by factor-sangyou | 2013-06-12 18:00 | 夫婦

これからが、戦 ~(116)~

6月7日(金)。晴れ。
ポンスケNの上にあたる部長と面談。とはいっても今後の希望や達成レベルなどをみる定期的な面談だ。ちなみにこの部長もこの6月に退任し別の会社へ行く。
事前に5月に書いていた面談表には、ポンスケNによるパワハラのため仕事に必要な情報を意図的に与えられなかったことを書いておいた。さらに最後の目標欄に、「仕事を全く私に与えようとしない、風説を流布するなど、いやがらせのひどい上司についていろいろ不満はあるが、上司云々ではなく、今後も自己研鑽に励み、いかなる仕事もクリアできる技術力の獲得に努める。」としめていた。
さぁ、クサイものにフタをするように「この記述を書き換えろ」と言ってくるかどうするか、この部長の出方をみると、、、そこにはふれず、お茶を濁す面談。。。かと思うと、差後の最後にひとこと。「ま、、、あなたにもいろいろ仕事をやってもらわなきゃならない。。。あなたの上司にもよく指導しておくからさ。」と。
ポンスケNに「指導」が一本入った形だ。
ホントはバッサリとクビにしてほしかったが。
しかしこれで、1塁にいるランナーを2塁に進めることだけはできた。次またパワハラを仕掛けてきたならば、「指導が入ったにもかかわらず・・・。」ということになり、Nは窮地に追いやられる。それでいい。
しかし、あの根性の悪いポンスケNがそんなはずがない。こんどはもっと見えにくい形で陰湿なパワハラを仕掛けてくるだろう。
今後、どう対処するか、難しくなるかもな・・・。
とりあえず、くさびを入れることはできた。よかった。
組合にもメールを入れておいた。
「今日、S部長と人材育成トレースの面談がありました。この面談の最後にひとことだけでしたがお言葉がありました。『あなたの上司にはよく指導しておく』と。これで今後、状況が改善すればいいなとは思っております。ただ、部長も代わられますし、Nは以前の会社でもパワハラははたらいていた男でもあります。これでスンナリ終わるとは限らないとも思っています。逆に見えにくい形で“いじめ”を進行させることも予想されます。今後も状況を慎重に見極めていきたいと思ってます。
ときたまになると思いますが、このような形で状況を不定期に連絡として入れさせてください。ご心労をおかけし申し訳ございません。ありがとうございます。」

戦(いくさ)は、これからだ!
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# by factor-sangyou | 2013-06-12 09:41 | パワハラ

ハラはすでにくくっている~(115)~

6月6日。曇り。
4日の日にメールした。総務の次長さんに。そこにいままでポンスケNからされたパワハラについて洗いざらい書いた。。。
昨日一日の次長さんの様子は・・・。顔が曇っていた。
・・・どうやら、次長さんが声をかけてくれたのは、偶然ではなかったようだ。ポンスケNが仕組んだワナなのかもしれない。
ポンスケはこの次長さんのところに、先般のSによる“言いがかかりセクハラ”の一件のときに、“相談”に行っていたようだ。
私のことで、「実は別で困っていることがある。」とでも切り出したのだろう。そこで私のことをねじ曲げて話したようだ。 先手を取られた。
普通ならば会社として即対応しなければならない重大事象のはず。それが2日たっても何のレスポンスもないばかりか、昼休みにその次長さんとポンスケNが歩きながら何か話しているのを目撃。「これは風向き良くないな・・・。」と直感。
組合に パワハラの概要と総務の次長さんにいまのところ一任している旨だけ連絡しておいた。
全面戦争になるかもしれないが、仕方がない。ハラはすでにくくっている。

組合から返事が来た。
 「ご存知のように総務部○○次長は、転勤(転籍?出向?)で△△△に行くため本気で対応してくれないのでは?と思います。
セクハラ&パワハラの排除は組合のテーマでありますので、しっかり取り組んでいきます!何時でもゴーサインを下さい。」

よし、この戦(いくさ)、勝つぞ!
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# by factor-sangyou | 2013-06-08 01:30 | パワハラ

パワハラ報告、します ~(114)~

6月4日。晴れ。
昨日は、会社のゴルフの打ち上げだった。ニアピン賞、いただき(^^)。
ひと月前、例の言いがかりセクハラ申告のときに私を呼び出し、フォローしてくれた総務部次長さんもいた。表彰式もおわり、あとはご歓談モードになってしばらく、次長さんがそばに私を呼び、私がいま職場においておかれている現状について問うてきた。
「ワシ、この会社、来月でおわる・・・。」
「お前はさ、、まだこの会社であと20年やってかなきゃいけないんだろ?」
「前の会社、やめたとき、ここへ引き入れてくれたのは誰だ? Nじゃないのか?え?」

Nではない。前の代の常務と次長だ。ポンスケNはその常務とその次長の手足となって動いていただけ。。。それを自分の手柄のように言っているのだな。、。

「誰が、お前の面倒見役なんだ?わかるか?」

Nだと言いたいようだが、Nではない。Nは立場を利用して言っているだけだ。そのことをこの次長さんにわかっていただく必要があるかもしれない。

「お前、“孤立”してないか? 相談、オレ受けるからさ・・・。」
「社内でお前への“偏見”がいろいろあるかもしれないけど、オレはそんなこと思ってないから。ただ、お前をなんとかしたいと思って言ってるんだ。」

「あらためて、メールいたします。よき日にお時間をいただいて相談に乗ってください。お願いします。」

とだけ答えた。

“偏見”を広めたのは当のポンスケN本人だ。そのことも含め、ダメもとでこの次長さんに報告しよう。
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# by factor-sangyou | 2013-06-06 23:11 | パワハラ